学生からの就職、就職してからの転職等就職活動は皆様の状況によってさまざまだと思います。その中でも就職活動が上手くいっている人と、全く上手くいっていない人と明暗が分かれることもあります。
内定が取れる人はとれるし、取れない人は取れないといった、その違いは何なのでしょうか。内定が取れる人はいったいどのようにして、内定をもぎ取っているのでしょうかを述べます。
志望先企業に突き刺さるアピールが出来ている
志望先の企業にとって、どのような人材を求めているかは様々です。自分という人間は1人しかいませんので、例えば企業の求める人材と自分がマッチしていないこともあるでしょう。
その段階で諦めてはいけません。自分を自己分析した際に、少なからずアピールできるポイントが何かしらあるはずです。
自分を多角的に見つめ直し、少しでも引っかかるような部分を集中してアピールするという方法はおすすめです。少なくとも相手企業を理解しようという姿勢は見えると思います。
もしどんなに自己分析をしても、そういった部分が無いのであれば、自己PRでも面接時でもいいので、今からでもそういった自分に近づけるように努力するというアピールも有効だと思います。
失敗を恐れず、数をあたる
どんなにアピールをしたとしても企業側の要望とはずれてしまったり、他の応募者のほうが実務経験に勝っていて勝てないことも多々あります。
そういった部分は自分の努力ではどうにもなりませんし、企業側の思惑を把握することは不可能と言えます。ただ上に書いたようなのようなアピールをしていけば、少なくとも採用される確率は上がると思いませんか。
そうなってくると、あとは応募数を増やしていく必要があります。もちろん、自分自身の就職活動の方向性や、アピールの仕方等にずれが無いかを見直す作業は必要になります。
今は転職活動が盛んになっているせいか、そもそも書類の通過率は15％といわれています。そうなると、よほど即戦力でもならない限り、書類通過は厳しいと言えるでしょう。
最後に
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