コーチングには高い効果があると言われており、最近では企業で取り入れるところも増えてきていますし、個人で受けるという方も多くいるようです。しかし、まだまだコーチングの本来の意味や行うべき理由は正しく認知されていないので、さまざまな誤解が発生してしまっているようです。そこで今回は、コーチングに関する誤解について詳しく見ていきましょう。
コーチングに関する誤解
コーチングはまだ取り入れられるようになったばかりの手法なので、さまざまな誤解があるようです。そこでここからは、コーチングに関する誤解と正しいコーチングの在り方について見ていきましょう。
ただ人の話を聞くだけの手法という誤解
コーチングを行う際には傾聴スキルが重要となり、ユーザーの話を聴くことが必要と言われています。そのため、ただ話を聞いてくれるだけと思っている方もいるようです。しかし、コーチは相手の話すことを要約しながら、その人の発見となる部分に焦点を当てていきます。ただ聞くという受動的なものではなく、能動的に聴くことを行っていると言えます。
コーチングでは質問をして相手の答えを引き出している
コーチングでは、さまざまな質問をユーザーに対して投げかけます。そのため、問題を解くような感覚だと思っている方もいるでしょう。しかし、コーチングの中では質問を2人の間において、一緒にその答えを探すということを行っています。引き出すというと、引き出す側と引き出される側という2つの分類されてしまいますが、コーチングでは同じ場所に2人が立ち、一緒に考えるという方法をとるため、主従関係が作られることはありません。
コーチングは目標達成を目的としている
コーチングの中では、自分の目標を決めてそれを達成するために行うことを決めるというイメージを持っている方もいるでしょう。しかし、実際には自分の願望を明確にし、それを実現するための間の成長に焦点を当てるのがコーチングです。可能性を高めることを目指しているので、目標をクリアすればゴールというわけではありません。
まとめ
いかがでしたか？コーチングはまだ日本では注目され始めたばかりの技法なので、誤解をする方も多くいます。しかし、きちんとその意味や目的を理解して行えば、自分の人生をより大きく切り開くことができるかもしれません。コーチングについて学んだ上でコーチングを使って、自分の人生を変えてみてはいかがでしょうか？