日本は諸外国に比べ、まだまだ女性のキャリアアップが低い現状があります。もちろん業界や会社によっては、仕事ぶりやスキル次第で管理職に就くこともできるでしょうし、自らスタートアップ企業を立ち上げて、役職のポストに入る方もいるでしょう。
ただ、業界や会社によって、男性が管理職に就くべきという考えが残っているのも事実です。どのようにすれば女性がキャリアアップできるでしょうか。
パターン1 今の仕事で成果をあげ昇進し、部下をマネジメントできるポジションにつく。
昇進していくためには当たり前ですが、仕事ができる力が必要です。確固たる成果を出し、他の人と比べても会社に貢献していることがアピールできるかと思います。
しかし、業界や業種によっては未だに女性だからという理由で、昇進等のキャリアアップの妨げになっているような古い考えがある企業や業界があるかもしれません。
そう思ったら、給料が上がりにくい時代ですので、積極的に自分に合う転職先を探していくという事も必要でしょう。
今は転職して、キャリアアップを図る時代が到来しています。少なくとも、アメリカや欧米諸国は既にジョブ型雇用というような雇用形態にシフトしている現状です。日本も間違いなく、その流れとなるでしょう。
パターン2 リスキリングにて、新たなスキルを身につける。
学び直しという言葉が流行しています。新しいスキルを身につけることで、仕事の幅を増やすことができますし、新たなものの見方をすることが出来るかもしれません。
又新たな資格取得して資格分の手当をもらえるような専門職に転職するというのもいいでしょう。
資格を取って働く上での注意点として
資格を持っていたとしても、中途採用の場合だとある程度の実務経験や即戦力かどうかを問われる可能性があります。
難しいところですが、未経験可能な所で実務経験を積み、そこからよりよいキャリアへ転職を重ねていく必要性も出てくるでしょう。自分のゴールを決めて、そのためにどう行動すればいいか目標設定が必要です。
最後に
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